Одним из самых негативных последствий уходящего кризиса стали массовые сокращения работников, затронувшие все отрасли экономики. По данным Росстата, на конец декабря прошлого года безработными в России были 6,2 миллиона человек – это почти 10% от экономически активного населения страны. При этом нередко увольнения сопровождаются острыми конфликтами. Работники утверждают, что работодатели грубо нарушают их права – заставляют написать заявление по собственному желанию или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Как правило, в таких случаях трудящихся защищает профсоюз, однако и члены профессиональных объединений в последнее время не могли чувствовать себя уверенно.
Проблемы начались, когда решением Конституционного Суда РФ были признаны недействительными особые меры социальной защиты для работников, входящих в состав профорганов и не освобожденных от основной работы. Эти меры делали возможным увольнение таких сотрудников только при согласии первичной профсоюзной организации, и работодатели не могли напрямую влиять на их деятельность. Сейчас же гарантий государственной защиты для членов профсоюзов не существует, и их отношения с работодателем в конфликтных ситуациях не регулируются никакими правовыми нормами.
В связи с этим в Государственную Думу РФ были внесены законопроекты, предполагающие ревизию существующих норм Трудового Кодекса и некоторых положений Федерального закона о профсоюзах. Эти поправки обсуждались на прошедшем недавно «круглом столе», инициатором которого выступило объединение профсоюзов России СОЦПРОФ.
Председатель объединения Сергей Вострецов, в первую очередь, высказал опасение, что прошедшие увольнения – это еще не предел.
- Можно ожидать, что в качестве основного метода снижения затрат работодатели по-прежнему будут выбирать оптимизацию численности персонала, - заявил Вострецов.
Он также отметил, что в связи с низким уровнем правовой грамотности руководителей чаще всего применяются неэтичные и незаконные способы увольнения. Это значит, что суды снова будут завалены исками (в 2009 году их было свыше миллиона), а социальная обстановка значительно обострится.
Профсоюзы способны снизить эту напряженность, но для этого им необходимо иметь гарантии защищенности для членов профобъединений. Это произойдет, если Госдума одобрит законопроект о внесении изменений в статьи 22 и 374 Трудового Кодекса РФ, которые предусматривают особый порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения руководителей первичных профорганизаций. Их нельзя будет наказать или уволить без учета мнения и предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Анатолий Иванов, считает, что принятие этих поправок даст необходимые гарантии членам профсоюза, но при этом позволит соблюсти права работодателя, который может обжаловать решение профоргана в суде.
Важность совершенствования правовых основ взаимодействия работодателей, работников и профсоюзов отметил и присутствовавший на «круглом столе» председатель правления МОО «Справедливость» Андрей Столбунов.
- В рамках предстоящего сотрудничества с СОЦПРОФ мы видим свою миссию в развитии современных технологий обмена юридической информацией. Только налаженная «обратная связь» с работниками на местах позволит получить необходимые сведения и внести действительно нужные для людей поправки в законодательство, - заявил Столбунов.
Круглый стол "Совершенствование правовых основ деятельсти профсоюзов как механизм преодоления конфликтов при реализации работодателями в регионах политики оптимизации численности работников"
24.02.2010 Одним из самых негативных последствий уходящего кризиса стали массовые сокращения работников, затронувшие все отрасли экономики. По данным Росстата, на конец декабря прошлого года безработными в России были 6,2 миллиона человек – это почти 10%...
.jpg)
